رضوى العلوي

في خضم النقاشات الاقتصادية التي تتوالى حول مستقبل المملكة، جاءت دراسة حديثة لتطلق جرس إنذار جديد: 62% من الموظفين في السعودية غير راضين عن رواتبهم، و45% منهم يعانون من التوتر الوظيفي. هذه الأرقام ليست مجرد إحصائيات عابرة؛ بل هي مؤشرات تعكس واقعاً يزداد تعقيداً يوماً بعد يوم.

بين الأهداف والطموحات:
عندما انطلقت رؤية 2030، كان الأمل في تحسين جودة الحياة والارتقاء بالمستوى المعيشي للمواطن هو العنوان الأبرز. لكن مع مرور ثماني سنوات، يبدو أن الواقع لا يسير في الاتجاه نفسه. فمنذ سنوات، شهد المواطن السعودي ارتفاعاً ملحوظاً في تكلفة المعيشة، من زيادات متتالية في أسعار البنزين والسلع الأساسية إلى توسع في الضرائب، دون أن يقابل ذلك تحسن ملموس في الرواتب.

المفارقة هنا أن الجهود المبذولة من الموظفين باتت تتجاوز بكثير ما يعكسه الدخل الشهري. الموظف السعودي اليوم يجد نفسه أمام معادلة صعبة: ارتفاع تكاليف الحياة من جهة، وضغوط العمل المتزايدة من جهة أخرى، في ظل غياب حلول واضحة تعالج هذه الإشكالية.

المشكلة أبعد من الأرقام
الرواتب وحدها ليست المشكلة. السبب الأعمق هو الفجوة المتزايدة بين الدخل ومتطلبات الحياة اليومية. ارتفاع الضرائب، وتكاليف الخدمات الأساسية، وغلاء المعيشة بشكل عام جعل الوضع المادي للمواطن السعودي يتراجع مقارنة بنظرائه في دول الخليج ذات الظروف الاقتصادية المشابهة.

تخيل موظفاً يعاني من توتر يومي بسبب ضغوط العمل، وفي الوقت نفسه يشعر بالعجز عن توفير حياة كريمة لعائلته. هذه ليست مشكلة اقتصادية فقط، بل هي أيضاً مشكلة اجتماعية تؤثر على الاستقرار النفسي والأسري للمواطنين.

ما الحل؟
الحلول ليست بعيدة المنال. الخطوة الأولى تبدأ من إعادة النظر في هيكل الرواتب لتكون أكثر عدالة وتعكس الجهد المبذول فعلياً. من المهم أيضاً ربط الأجور بالتغيرات في تكلفة المعيشة، حتى لا يجد المواطن نفسه خاسراً في كل مرة ترتفع فيها الأسعار.

كما أن تحسين بيئة العمل وتقليل التوتر الوظيفي يجب أن يكون ضمن أولويات أصحاب القرار. الموظف الذي يشعر بالتقدير، سواء مادياً أو معنوياً، سيكون أكثر إنتاجية وولاءً لمؤسسته.

رسالة مفتوحة لصانعي القرار
المملكة تسير بخطى حثيثة نحو تحقيق رؤيتها الطموحة، لكن لا يمكن تجاهل أن المواطن هو محور هذه الرؤية. تحسين جودة الحياة لا يعني فقط بناء مدن ذكية أو مشاريع ضخمة، بل يبدأ من تمكين الفرد وتوفير بيئة تضمن له حياة كريمة.

إن الاستماع لصوت الموظف السعودي اليوم، والاعتراف بمشكلاته والعمل على حلها، ليس رفاهية، بل ضرورة تفرضها التحديات الراهنة. لأن الموظف الذي يشعر بالرضا سيكون قادراً على بناء المستقبل الذي تطمح إليه المملكة.